Reisenthel Umhängetasche Allrounder XS Kids Tiger Navy
Taschentyp: Umhängetasche, Zielgruppe: Kinder, Breite: 27 cm, Zusatzfächer: Nein, Material: Polyester, PET, Höhe: 21 cm
tiger navy, 5 l, 27 x 21 x 12 cm
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Reisenthel Umhängetasche Allrounder XS Kids Tiger Navy
Schultertasche für Kinder
- Stylische Schultertasche in der Farbe Dunkelblau/Orange, mit Tigermotiv
- Grosse praktische Öffnung mit Reissverschluss
- Fronttasche mit reflektierendem Tiersymbol für mehr Sicherheit
- Stauraum und 3 Innentaschen für den perfekten Überblick
- Obermaterial: Hochwertiges Polyestergewebe aus recyceltem PET, wasserabweisend
- Grösse (B x H x T): 27 x 21 x 12 cm, Volumen: 5 l
Produkte, die Menschen lieben – überall auf der Welt
Innovative Ideen, funktionales Design und fröhliche Alltagshelfer: Dafür steht seit über 40 Jahren der Name reisenthel. Ob beim Shoppen, in der Freizeit oder im Büro – die Produkte von reisenthel sind in allen Lebensbereichen zu Hause. Jeder Artikel wird aus einer Alltagssituation entwickelt, mit dem Ziel, das Leben einfacher zu machen. Das innovative Design überzeugt mit Funktionalität, Alltagstauglichkeit und einmaliger Formklarheit, weil es aus Kreativität und Leidenschaft entsteht. Der Fokus auf Designqualität und Innovationskraft steht von jeher im Vordergrund. «Keep it easy» ist der Leitgedanke, dem Peter Reisenthel, die sympathische Gründerpersönlichkeit hinter der Marke, stets treu bleibt. «To keep» entspricht der Kernkompetenz: reisenthel spezialisiert sich auf praktische und nützliche Trage- und Aufbewahrungsbehältnisse. «Easy» beschreibt den Anspruch, dass Erzeugnisse von reisenthel das Leben einfacher machen sollen, und Produkte selbst: Einfach statt kompliziert.
Amfori BSCI
Die amfori Business Social Compliance Initiative [amfori BSCI, gegründet 2003 als Business Social Compliance Initiative (BSCI)] ist ein Programm des wirtschaftsnahen Verbandes amfori zur Verbesserung der sozialen Standards in einer weltweiten Wertschöpfungskette. Die Organisation mit Sitz in Brüssel bietet Wirtschaftsunternehmen die Übernahme oder Anlehnung an einen Verhaltenskodex an sowie ein systematisches Überwachungs- und Qualifikationssystem. Dieser Kodex beruht auf internationalen Verträgen zum Schutz von Arbeitnehmerrechten, dabei geht es um folgende elf Schlüsselelemente: Managementpraxis, keine bedenkliche Beschäftigung, Arbeitszeit, Vergütung, Kinderarbeit, Zwangsarbeit (einschliesslich Gefangenenarbeit und Zwangsmassnahmen), Versammlungsfreiheit (inklusive Organisationsfreiheit und Tariffreiheit), Diskriminierung (Geschlecht, Rasse, Religion), Arbeitsbedingungen, Gesundheits- und Sozialeinrichtungen, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (Arbeitssicherheit), Aspekte des Umweltschutzes und besonderen Schutz junger Angestellter.
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